Was tun bei Mobbing durch Chefs?
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Er zwingt sie Linux zu benutzen.
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Kenner des Chefs schrieb:
Er zwingt sie Linux zu benutzen.
Auch.
Die Kurzform ist, dass ich durch willkürlich aufgestellte Regeln, die oft nur für mich gelten bzw. nur bei mir kontrolliert werden, an der Fertigstellung meines Projektes gehindert werde. Dann gibt es noch reichlich Randerscheinungen, die das Betriebsklima und meine Gesundheit betreffen.
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Hi,
was ist denn mit deinen Kollegen? Bekommen die das Mobbing mit? Wenn ja, hast du denn welche auf deiner Seite? Oder meinen die sogar, du "sollst das nicht so eng sehen"?
Ich meine wenn man so einen indisukutablen Chef hat, sollte das doch schon dem ein oder anderen aufgefallen sein?!
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Die Problemmatik was du hast, dass du vermutlich nix machen kannst außer zu kündigen. Also am besten viel bewerben und wenn du ein Jobangebot hast das dir zusagt und die dich nehmen würden, gleich Kündigen und die neue Stelle anfangen.
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Die Kollegen kriegen logischerweise was mit.
Die einen machen mit, die anderen sehen weg. Wer zu welcher Kategorie gehört habe ich noch nicht 100%ig raus...
Ich bewerbe mich ja schon fleissig, bin aber leider dank Haus und Familie hier an die Region gebunden und das macht es nicht einfacher.
Außerdem wird hier wahnsinnig viel Java und SAP gesucht. Java habe ich die ersten Schritte hinter mir und SAP kenne ich gar nicht.
C++ ist eher selten und dann meistens Embedded, wo ich auch schon wieder raus bin.Klar bewerbe ich mich auch auf Stellen wo ich nicht alles erfülle... ich lerne schnell - nur leider glauben die Chefs das entweder nicht oder es findet sich immer einer, der es schon kann.
Es braucht eben alles Zeit und bisher gab es nur Absagen.
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Das mit der Arbeitsuche kann ich nur zu gut nachvollziehen, aber du weißt ja, nicht aufgeben und weiterversuchen.
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So viel zum Thema Fachkräftemangel...
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estartu schrieb:
Ich bin Brötchenbringer der Familie... weniger werden darf es nicht.
von solchen gedanken solltest du dich nicht beeinflussen lassen. der staat lässt keinen verhungern. du hast, wenn du vorher angestellt warst, anspruch auf arbeitslosengeld und wenn das nicht reicht, gibt's noch was von hartz-4 dazu. also kein problem, die zeit bis zum neuen job zu überbrücken.
estartu schrieb:
Dann gibt es noch reichlich Randerscheinungen, die das Betriebsklima und meine Gesundheit betreffen.
wegen der gesundheit: geh' zum arzt und lass dich krank schreiben. das geht auch, wenn man psychische probleme wegen mobbing hat. es müssen nicht gleich magengeschwüre geworden sein. eine ärztliches gutachten könnte auch für deine klage hilfreich sein.
btw: du sagtest, du bist spezialisiert auf c++ und mfc? damit dürfte man nur schwer was neues finden d.h. vielleicht solltest du über 'ne fortbildung nachdenken.
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Das schöne an Java ist, man kommt an die Grundlagen sehr leicht ran. Wenn du C++ gut kannst ist die Umstellung auf die Basiskenntnisse in Java nicht schwer. Das solltest du ohne weiteres meistern können
MfG SideWinder
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SideWinder schrieb:
Das schöne an Java ist, man kommt an die Grundlagen sehr leicht ran. Wenn du C++ gut kannst ist die Umstellung auf die Basiskenntnisse in Java nicht schwer. Das solltest du ohne weiteres meistern können
Dem kann ich nur zustimmen.
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Ja, nur leider wollen die immer jemanden mit zig Jahren Erfahrung oder Spezialkenntnissen. Da kann ich beim besten Willen noch nix vorweisen.
Bei Grundkenntnissen gucken die immer ganz enttäuscht.
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estartu schrieb:
Ja, nur leider wollen die immer jemanden mit zig Jahren Erfahrung oder Spezialkenntnissen. Da kann ich beim besten Willen noch nix vorweisen.
Auch das kann ich sehr gut Nachvollziehen, aber es sind zum Glück nicht alle so. Das Problem ist dann aber eher die zu finden die auch Anfänger eine Chance geben.
Alternativ kannst du ja zuhause mal ein Projekt realisieren das du bei den Bewerbungen bei legen kannst.
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Was ist denn das für eine abgefahrene Diskussion?
Man bewirbt sich doch nicht als Softwareentwickler "C++ mit MFC-Kenntnissen", sondern man bewirbt sich als Softwareentwickler mit Kenntnissen in objektorientiert Softwareentwicklung. Und wendet zur Zeit im Schwerpunkt C++ an. Wenn man sich damit auf eine Java-Entwicklerstelle bewirbt und abgeschmettert wird, weil man Anfänger ist, dann VERKAUFT MAN SICH FALSCH. Das hat 0 mit den Fachkenntnissen zu tun. Jemand mit Deinem Erfahrungswissen in C++ und MFC ist kein Anfänger in der Softwareentwicklung, egal mit welcher Sprache. Punkt.
Niemand ist auf den Punkt genau für eine Bibliothek und Sprache so qualifiziert, daß er da genau auf das Stellenprofil passt. Der eine macht .NET 2.0, ein anderer kennt sich mit Qt aus, wieder einer baut Java unter Linux. Damit kann man sich auf jede Entwicklungsstelle im Umfeld C++/C#/Java bewerben. Der entsprechende Hinweis, daß man sich an das neue Tool gewöhnen muß, ist natürlich erlaubt. Aber daraus einen Programmieranfänger zu konstruieren???
Marketingfehler 
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Marc++us schrieb:
Man bewirbt sich doch nicht als Softwareentwickler "C++ mit MFC-Kenntnissen", sondern man bewirbt sich als Softwareentwickler mit Kenntnissen in objektorientiert Softwareentwicklung. Und wendet zur Zeit im Schwerpunkt C++ an. Wenn man sich damit auf eine Java-Entwicklerstelle bewirbt und abgeschmettert wird, weil man Anfänger ist, dann VERKAUFT MAN SICH FALSCH.
naja, auch wenn man sich gut verkauft hat, aber dann beim bewerbungsgespräch keinen schimmer von jax-rpc, jni, jboss, struts, ant, j2ee, j2me, usw. hat, kommt das auch nicht besonders gut.
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Schon klar.
Aber soweit ich zur Zeit die Marktlage überblicke, sollte eine Firma, die händeringend einen J2EE-Experten sucht aber nicht findet, durchaus bemerken, daß ein C++-Experte das stopfen kann, wenn man ihn entsprechend einreiht. In keiner Branche wird verlangt, daß man ab dem 1. Arbeitstag alles beherrscht, da ist jemand Konstrukteur im Bereich Nahrungsmittelmaschinen und kommt zu einem Roboterbauer - der muß sich auch einige Wochen mit Gelenken befassen, damit er da alleine laufen kann. Das gilt auch für Softwareentwickler.
Insofern muß man die Arbeitgeber vielleicht manchmal auch sanft schupsen, wenn sie nicht in die richtige Richtung denken.
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Marc++us schrieb:
Aber soweit ich zur Zeit die Marktlage überblicke, sollte eine Firma, die händeringend einen J2EE-Experten sucht aber nicht findet, durchaus bemerken, daß ein C++-Experte das stopfen kann, wenn man ihn entsprechend einreiht.
im prinzip hast du ja recht, Java-entwickler kochen auch nur mit wasser. aber wenn man sich mal Java-stellenangebote ansieht ... bei dem, was da verlangt wird, könnte einem C++ coder schon angst und bange werden.
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Gäbe es die Leute, würden die Stellenanzeigen ja nicht immer wieder erscheinen.
Mal abgesehen davon, Du weißt doch selbst, wie die Ansprüche in Stellenanzeigen und die praktischen Ansprüche im Programmieralltag dann tatsächlich aussehen.
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Das nennt man halt Fachkräftemangel.
Anforderungslisten ohne Ende und kein Schwein kann alles.
Das man solche Stellenangebote veröffentlicht hat in 95% der Fälle aber auch nur etwas damit zu tun, dass man Bewerber will die sich die Aufgabe zutrauen.
Selbst der Personalchef denkt sich "Das ist aber mal ne Menge" und weiß, dass keiner der Bewerber das alles zu 100% kann. Da geht es rein darum zu zeigen, dass man es sich zutraut, ... Selbstbewusstsein.Läuft oft darauf hinaus, dass der Personalfritze dann fragt ob man das alles kann und der Bewerber mit der Lüge entgegenkommt, klar, zwei, drei bereiche muss ich mir nochmal etwas näher anschauen, ist aber nicht der Rede wert.
Wenn man klar sagt was man kann ist das zwar ehrlich und eine realistische Einschätzung, aber das nützt dem Personalfritzen nichts, der will seinen Job auch nicht verlieren
Wäre ich für das Personal verantwortlich und mein Chef fragt mich irgendwann warum ich den Deppen denn eingestellt habe, dann will ich dem nciht sagen "Der hat vielleicht nciht alle Anforderungen erfüllt, aber war ehrlich und nett ..."Das soll jetzt keine Aufforderung zum Bewerbugnsbetrug sein, nein ich will damit nur sagen, dass es nichts hilft seine Schwächen klar zu zeigen.
Wenn man sich einem job gewachsen fühlt, die Kernelemente beherrscht und das fehlende schnell nachholen kann, so ist ein "Kann das und das, folgendes fehlt aber" kontraproduktiv. Nach solchen Sätzen hilft auch kein "Kann mir ich aber, dank meiner guten Lernfähigkeit, sehr schnell aneignen". Den Job hat man schon vorher verloren
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Tellerrand schrieb:
Wäre ich für das Personal verantwortlich und mein Chef fragt mich irgendwann warum ich den Deppen denn eingestellt habe, dann will ich dem nciht sagen "Der hat vielleicht nciht alle Anforderungen erfüllt, aber war ehrlich und nett ..."
Gibts das, dass der Personaler dem Chef irgendwelche Leute einstellt? Die fachliche Eignung kann der doch normalerweise nicht beurteilen.
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Dann sollten die Personalsuchanzeigenschreiber das aber auch so schreiben:
"Wir suchen einen Programmierer, der unser Team, das gerade an einem VOIP Projekt in Java und C++ unter Solaris arbeitet, unterstützt."
Und nicht:
"Entwickler mit sehr guten JAVA(J2EE) & C++ & Solaris9.3 & VOIP Kentnissen gesucht."