Urlaub auf Vollurlaub aufstocken
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tach zusammen.
wenn nach deutschem Recht eine Firma den Mitarbeitern 30 Tage Urlaub anbietet und dann einem Mitarbeiter aber auf z.B. 20 Tage verkürzt, weil man erst im Mai angefangen hat, dann hat man als Arbeitnehmer ja Anspruch auf die vollen 30 Tage Urlaub, sobald man 6 Monate an der Firma beschäftigt war.
Hat das jemand von euch schon mal durchgesetzt und Tipps dazu, wie man das macht, ohne dass der Chef dann sauer auf einen ist?
Grüzi
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Hi,
könntest du bitte etwas verlinken wo das drinsteht? Ich habe das etwas anders in Erinnerung, von daher würde ich mich über eine Quelle freuen.
Viele Grüße
KaPtainCugel
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http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html §4
Hatte persoenlich damit aber auch noch nie zu tun.
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20 Tage sind definitiv zu wenig. Laut Gesetz stehen dir mindestens 24 Tage zu.
Frag nochmal nach mit Verweis auf den Paragraphen.
Warst du davor wo anders beschäftigt und hast auch dort schon Urlaub bekommen? Dann kannst du es vergessen, siehe §6.
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oenone schrieb:
20 Tage sind definitiv zu wenig. Laut Gesetz stehen dir
Nein.
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TGGC schrieb:
http://www.gesetze-im-internet.de/burlg/BJNR000020963.html §4
Hatte persoenlich damit aber auch noch nie zu tun.
Man beachte noch §13 Abs. 1. Ob ein Tarifvertrag vorliegt, wurde allerdings nicht gesagt.
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Es liegt kein TV vor, somit wird §4 schon gelten.
Das steht hier aber auch gar nicht zur Diskussion, im OP nehme ich doch an, dass es gilt.
Dies ist die Frage:
Hat das jemand von euch schon mal durchgesetzt und Tipps dazu, wie man das macht, ohne dass der Chef dann sauer auf einen ist?
Was nicht dazugehört, gehört hier nicht hin.
