Gehaltsfrage Informatiker (Softwareentwickler und Berater)

Danke für eure Antworten...

Der Vertrag ist jetzt da. Nur leider finde ich kein Wort über einen Firmenwagen in dem Vertrag.
Ist das normal ? Oder sollte ich eventuell am Montag nochmal nachbohren ?

Das Gehalt ist folgendermaßen beschrieben:

* 3000 € brutto monatlich zuzüglich 40 € VWL.

* es gibt ein 13. Gehalt, welches zu 50 % im Juli und zu den restlichen 50 % im November ausgezahlt wird.

* Unfallversicherung in Höhe von 60000 € (Invalidität) und 30000 € (Todesfall).

Naja ist mein erster Arbeitsvertrag... Sorry für die blöden Fragen.

Knuddlbaer

Da solltest Du noch mal nachfragen. (Aber auch ohne Firmenwagen ist das ein sehr gutes Angebot).

Absolvent schrieb:

Softwareentwickler und Berater mit starker Reisetätigkeit. Bereich Supply Chain Management. Das Unternehmen hat 70 Mitarbeiter.

SAP Berater?

puh...da scheine ich wohl in auf dem falschen planeten zu leben.
Ich würde nen job unter 42000 im süden deutschlands nicht mehr anfangen.

Bezahlte Überstunden bekommst du nicht oft

Eine Kleinigkeit habe ich noch vergessen zu erwähnen.
Ich hätte eine Kündigungsfrist von 6 Monaten !!

Ist das branchenüblich ? Klingt irgendwie nach Knebelvertrag... Wie soll ich denn da nen neuen Job finden ?
Kann ich eventuell eine Verkürzung auf 3 Monate fordern ?

thx.

wegen Firmenwargen: alles schriftlich festhalten! Nachher weiß sonst niemand mehr was vom Firmenwagen. Auch wenn die sonstigen Leistungen für einen Absolventen schon sehr gut ist! (hab schon weit schlechteres von frischen Kollegen gehört!)

6 Monate Kündigungsfrist... hem, muß man von zwei Seiten sehen. Von deiner und von deinem Arbeitgeber. Sieh mal den Vorteil für dich: wenn dir mal gekündigt werden sollte (obwohl du es nicht eingeplant hast!), biste mind. 6 Monate in dem Laden beschäftigt. Evtl. sogar freigestellt und bekommst trotzdem dein Geld. Haste 6 Monate Zeit ne neue Stelle zu suchen.

Wenn du natürlich aus dem Laden so schnell wie möglich raus willst, hast du ein Problem. Aber wie gesagt, so eine Kündigungsfrist hat immer zwei Seiten für beide Parteien.

Ich hatte mal 3 Monate Kündigungsfrist zum Jahresquartal. Verpasst man das Quartal, darf man neu rechnen. Also das ist alles unterschiedlich. Ob man die Kündigungsfrist ohne eine Absage runter handeln kann, weiß ich nicht. Wenn du noch andere gute Zusagen hast, kannste das ristkieren. Falls nicht, mußte evtl. damit leben.

Danke für eure bisherigen Antworten.
Eine Frage habe ich noch.
Folgender Absatz schränkt meine Möglichkeiten nach einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses in dem Unternehmen doch noch erheblich ein.
Ich darf sechs Monate lang nicht in einem Wettbewerbsunternehmen tätig werden. Die Frage ist was den jetzt genau ein Wettbewerbsunternehmen ist. Im Grunde genommen dürfte ich doch dann bei keinem IT-Dienstleister tätig werden oder? Nimmt man jetzt die sechsmonatige Kündigungsfrist hinzu, dann kann ich ein Jahr lang Däumchen drehen oder was?

Sind das übliche vertragliche Vereinbarungen in der IT-Branche?

Danke

Der Angestellte verpflichtet sich, während des Bestandes und für die Dauer von sechs Monaten nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses weder ein solches mit einem Unternehmen zu begründen, das mit der Gesellschaft und dere Mutter-, Tochter- bzw. Schwestergesellschaften und/oder mit ihr verbundenen Unternehmen in Wettbewerb steht, noch ein solches Wettbewerbsunternehmen zu errichten oder sich an einem solchen - auch mittelbar - zu beteiligen oder in sonstiger Weise selbstständig oder unselbstständig selbst oder für ein Wettbewerbsunternehmen direkt oder indirekt tätig zu werden.

sothis_

wie lange ist den der arbeitsvertrag überhaupt rechtskräftig? wenn das vertragsverhältnis mit dem anstellungsverhältnis endet, würde ich auf diese klausel scheißen, imho

Also bis auf das

oder indirekt tätig zu werden

ist alles i.O. (wenn auch nicht üblich) Aber das man da nicht tätig werden darf, kenne ich nur von Geschäftsführern oder Managern, damit diese keine zeitnahen Firmengeheimnisse "mitnehmen".

Aber wenn du einfacher Angestellter bist und keine leitenden Positionen hast, ist der letzte Teil total unsinnig.

ich denke, dass das auch mit dem gehalt kommt. er bekommt ja sehr viel für einen anfänger. demsentsprechend gibt es dabei auch nachteile.

asc

Absolvent schrieb:

Sind das übliche vertragliche Vereinbarungen in der IT-Branche?

Jein, in der Stärke habe ich es selbst noch nie erlebt, und würde es auch nicht unterzeichnen. Aber zu deinem Fall ist der folgende Artikel vielleicht hilfreich.

Habe heute ich wegen dem im Vertag nicht erwähnten Firmenwagen angerufen. Die haben ja meine Gehaltsforderung von 42.000 auf 39.000 gesenkt mit der Begründung, dass ich nach der Probezeit nen Firmenwagen bekomme. Ausserdem könnte man nach der Probezeit in einem Gespräch eine Gehaltserhöhung verhandeln.

Er will den Firmenwagen aber nicht in den Vertrag schreiben. Hat irgendwas von nach der Probezeit gefaselt (er war nicht so leicht zu verstehen).

Ausserdem macht mir das mit der Konkurrenzklausel Angst.

Naja ich bin ein sehr skeptischer und pessimistischer Mensch. Eigentlich sollte ich ja froh sein endlich mal ein Jobangebot zu haben und noch dazu ein gar nicht soo schlechtes.

Danke für eure Anteilnahme

du musst schon ein sehr brillianter kopf sein, dass du das als "gar nicht soo schlecht" ansiehst. noch mal: das ist sehr sehr gut von der bezahlung her. woher hast du die in meinen augen überzogenen gehaltsvorstellungen?

mathik

besserwisser schrieb:

du musst schon ein sehr brillianter kopf sein, dass du das als "gar nicht soo schlecht" ansiehst. noch mal: das ist sehr sehr gut von der bezahlung her. woher hast du die in meinen augen überzogenen gehaltsvorstellungen?

42.000 EUR ist durchschnitt. das belegen viele gehaltsstudien. wenn ich zudem die gehälter von meinen ehemaligen kommilitonen anschaue, dann liegt der schnitt bei denen auch bei ca. 42.000 EUR (raum hannover). berater, die insbesondere viel rumreisen, bekommen sogar noch etwas mehr.

hmm naja. schöne regionen, in denen ihr so lebt. keiner von meiner uni verdient das. da sind es ca. 2/3 dessen, was ihr da so bekommt.

@Absolvent:

Ist das denn nun im Süden Deutschland? Ich weiß nicht, bin ich der einzige, der das Gehalt nicht so dolle findet? 39.000 ist doch eher unterer Durchschnitt. Vor allem im Süden. Außerdem hast Du einen Uniabschluss. Allerdings, andererseits, wenig Praxiserfahrung, ok.

Ich bekomme 52000 als Einsteiger (FH, Master, mit Praxiserfahrung aus Arbeit parallel zum Studium). Das ist eher oberer Durchschnitt glaube ich.
Vielleicht solltest Du doch noch auf andere Angebote warten.
Hast Du Dich auch bei größeren Unternehmen beworben?

@Absolvent und AuchEinAbsolvent
aus ehrlichem interesse frage ich mich, was ihr genau so macht? bitte keine berufsbezeichnungen sondern tatsächliche tätigkeiten.

Ist das denn nun im Süden Deutschland? Ich weiß nicht, bin ich der einzige, der das Gehalt nicht so dolle findet? 39.000 ist doch eher unterer Durchschnitt. Vor allem im Süden. Außerdem hast Du einen Uniabschluss. Allerdings, andererseits, wenig Praxiserfahrung, ok.

Ich bekomme 52000 als Einsteiger (FH, Master, mit Praxiserfahrung aus Arbeit parallel zum Studium). Das ist eher oberer Durchschnitt glaube ich.
Vielleicht solltest Du doch noch auf andere Angebote warten.
Hast Du Dich auch bei größeren Unternehmen beworben?

also ich hab mich wirklich informiert (glaube ich zumindest) und für unter 42k fange ich definitiv nicht an. ich werde bei meinen gesprächen definitiv als wunschgehalt 50k angeben auch wenn ich weiß dass die mich dann drücken. Aber 42-45k sollten schon rausspringen. Aber vielleicht sollte man die bezahlten überstunden in Betracht ziehen. Ich weiß ja nicht.
Zur Tätigkeit: Software Engineering und das ganze tratra - also die fachliche Schiene und NICHT die Management Schiene.

@ AuchEinAbsolvent:
das ist ja ganz schön saftig - ist das ein großes Unternehmen? Tätigkeitsbereich würde mich auch interessieren.

Ich bin Softwareentwickler- im Bereich Medizintechnik bei einem größeren, global vertretenem Unternehmen.