IQ Test bei Bewerbung
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Der IQ Test war angeordnet von mein Psychologen und ist kostenlos. Und wen IQ Test´s so Irrelevant sind warum machen Firmen dann überhaupt solche Aufnahme Tests oder die Arbeitsvermittlung oder die Schulen oder..
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So gut wie keine Firma macht IQ-Tests, das stimmt einfach nicht. Viel mehr geht es, wenn sie überhaupt Einstellungstests machen, um fachliche Kenntnisse. Auch Schulen und Arbeitsvermittlungen machen in der Regel keine IQ-Tests. Wo hast du denn bitte diese Informationen her?
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Kato. schrieb:
Und wen IQ Test´s so Irrelevant sind warum machen Firmen dann überhaupt solche Aufnahme Tests oder die Arbeitsvermittlung oder die Schulen oder..
Mist! Jetzt hast Du uns ertappt und überführt. Das ging wahrscheinlich so schnell, weil Du 128 hast. Natürlich gibt es nichts besseres als IQ-Tests. Wir wollten Dich nur veralbern.
Kleinere Unternehmen setzen sie öfters nicht ein, weil man die Vollpfosten schon an den Noten erkennt, und wen man schonmal eingeladen hat, den kann man auch im Gespräch analysieren.
Am besten, man legt alles bei, wo man herausragend war. Ich war zum Beispiel Erster im Vorlesewettbewerb. Falls es einen Arbeitgeber mal nicht interessiert, kann er diese Urkunde ja auch ignorieren.
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Kato. schrieb:
Der IQ Test war angeordnet von mein Psychologen und ist kostenlos. Und wen IQ Test´s so Irrelevant sind warum machen Firmen dann überhaupt solche Aufnahme Tests oder die Arbeitsvermittlung oder die Schulen oder..
Ich habe absolut noch NIE von irgend einer Firma gehoert, dass sie IQ Tests einsetzen. Waere auch mehr als laecherlich, zumal IQ-Tests ziemlicher Bullshit sind.
Ich will dir nicht zu Nahe treten, aber bei deinem Deutsch und deinem angeblichen IQ von 128 bist du nur ein weiterer Beleg dafuer, dass IQ Tests nichts aussagen.
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Nun Schule und Arbeitsamt hab ich selber erlebt. Aber wen sich Arbeitnehmer so krass an ein IQ Test aufhängen warum fragen sie dann überhaupt nach so was wie Logisches denken jeder denkt doch das er der Klügste ist und so was wie "ich denk ich bin ganz schön klug sein tun" wollen sie sicher auch nicht in der Bewerbung lesen.
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Ein Indikator für Abstraktions-, Analyse-, und Deduktionsvermögen ist, wenn jemand höhere Mathematik beherrscht, sich beispielsweise im Informatikstudium durch Analysis, diskrete Mathematik, lineare Algebra und Logik kämpfen konnte.
Wenn man bei Ausbildungsvoraussetzungen von sowas spricht, meint man eher sowas wie "kannst du die Gemeinsamkeiten eines Autos und eines Fahrrads erkennen"? Das reicht für 0815-OOP, _wirkliche_ Anforderungen werden da nicht gestellt, das ist eine Standardfloskel, überbewerte das mal nicht.
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Nun gut die frage ob ein System das seit über Jahrhunderten von etlichen Psychologen verfeinert wurde und noch im großen Rahmen Praktiziert wird nicht aussagekräftig ist ist mir jetzt zu müßig das was ich wissen wollte weiß ich nun, man wird zu leicht in einer Schubladen geschoben mit einem IQ Test das es sich wirklich lohnen würde.
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Ach, wenn alles als bare Münze genommen werden müsste, was schon seit hunderten von Jahren augefeilt wird ...
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Kato. schrieb:
jeder denkt doch das er der Klügste ist
Ja? Denke ich nicht. Im Gegenteil, ich sehe Leute in meinem Umfeld, die ich für sehr schlau halte und die mir bezüglich Auffassungsgabe und so weiter deutlich überlegen sind.
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Toll, hier kriegste n Bienchen. ich mein damit das sich kaum jemand davon aufhalten lassen würden wen in der Annonce steht logisches Denkvermögen gefragt.
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@Kato: Ich frage mich, warum man auf die Idee kommt, bei einer Bewerbung so ein IQ-Test-Resultat mitschicken zu wollen. Wenn ich Deinen letzten Thread richtig in Erinnerung habe, dann gab es bei Dir das Problem, dass Du aus irgendeinem Grund nicht den Standardweg in der Bildung gehen konntest. Jetzt suchst Du nach Möglichkeiten, Dich auf schnelle und einfache Weise für eine entsprechende Stelle zu qualifizieren.
Um es mal auf den Punkt zu bringen: Das wird im Allgemeinen nicht funktionieren. Du bist gerade dabei, Dir die Anforderungen an Bewerber auf bestimmte Stellen umzuinterpretieren, so dass sie auf das passen, an das Du in kurzer Zeit kommen kannst.
Diese ganzen Qualifikationen und Pseudoqualifikationen, die Dir da in den Sinn kommen, sind aber letztendlich nicht das, was die Leute sehen wollen. Selbst wenn Du eine Firma finden würdest, die das Mitschicken eines IQ-Test-Resultats positiv bewerten würde (und das bezweifle ich stark), wäre das nur ein Zusatzaspekt der Dich ohne die harten Qualifikationen, die Du leider noch nicht hast, nicht weiter bringt.
Ich empfehle Dir stark, die Standardqualifikationen in Form von einer entsprechenden Schulbildung noch nachzuholen. Auch derartige Qualifikationen kann man AFAIK im Fernlehrgang erreichen. Oder ist derartiges weiterhin völlig ausgeschlossen?
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öhhmm.. ich hab 2 in Englisch 2 in Deutsch 1 Mathe und 2 in Physik ich hab ein Kurs der 600 Stunden ging über C++ belegt und ein Praktikum im IT Bereich. Die Anforderungen in der Regel für Fachinformatiker sind Realschulabschluss und überall 2 in den oben genannten fächern Programmierkenntnisse sind nur gewünscht. Tut mir ja leid aber die Anforderungen für den Fachinformatiker sind nicht so hoch wie du es gern hättest. Meine Gedanken waren zum IQ Test einfach nur „ich hab ein Test von ein Psychologen bestätigt bekommen die fragen nach Logischen denke vermögen warum also nicht“.
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Bist Du Ausländer?
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duu.. kein Bock mehr
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Kato. schrieb:
Tut mir ja leid aber die Anforderungen für den Fachinformatiker sind nicht so hoch wie du es gern hättest.
Ich schätze, Gregor als Physiker und Informatiker ist da ziemlich leidenschaftslos.
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Ja, ich hab ihn mit den kein Abi gemacht = "Code Monkey werden wollen blöde Idee“ Typen verwechselt.
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@Kato: Ich weiß nicht genau, in welcher Situation Du momentan genau bist. Ich sehe nur, dass Du hier Fragen bezüglich Qualifikationen stellst, die doch stark jenseits des ansonsten üblichen liegen. Natürlich nehmen das die Leute hier dann nicht ernst und machen sich darüber lustig. An einigen Stellen lässt Du aber etwas durchblicken, wie es momentan bei Dir aussieht. Das ist aber so bruchstückhaft, dass man sich kein wirkliches Bild machen kann.
Du stellst die Fragen hier ja nicht zum Spaß, nehme ich an, sondern Du hast ein konkretes Ziel, das Du erreichen möchtest. Wenn Du hier ernsthafte Ratschläge diesbezüglich kriegen möchtest, dann solltest Du klar sagen, was Sache ist. Wenn ich es richtig mitgekriegt habe, dann ist Dein Ziel, einen Ausbildungsplatz in einem bestimmten Bereich zu kriegen. Deine Ausgangssituation ist wohl mittlere Reife mit einem recht guten Abschluss, aber ein recht hohes Alter. Allerdings hast Du einen C++ Kurs gemacht und dieser IQ-Test ist auch noch da. Wie sieht das jetzt mit den Bewerbungen aus? Hast Du schon welche geschrieben und Du hast Absagen bekommen? Oder bist Du in der Vorbereitung und möchtest erst demnächst welche schreiben? Ich meine, Du schreibst da oben, dass Du eigentlich alle Qualifikationen für so einen Ausbildungsplatz hast, trotzdem denkst Du über weitere Qualifikationen nach. Gibt es ein Problem, dass es trotz Deiner Qualifikationen nicht klappt? Wenn ja: Ist Dir klar, was für ein Problem das ist?
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Kato. schrieb:
öhhmm.. ich hab ... 2 in Deutsch...
Wenn ich deine posts lese dann skaliert sich IQ 128 wohl dementsprechend?
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Ich hab schon 2 abgeschickt ich wollt einfach nur wissen wie IQ Tests aufgenommen werden. Das ich so gereizt auf die Antworten reagiere liegt daran das ich in beiden fällen in vornherein klargemacht habe das es mir bewusst ist das die Qualifikation höchsten nette Extras oder Grundlagen sind.
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Man sollte sich jetzt aber auch nicht von so Nebensächlichkeiten irritieren lassen. In der Programmierwelt ist ein ziemlicher Pragmatismus wichtig und den kann man mit selbstgeschriebenen Programmen und Lifehacking usw. usw. belegen. Statt sich also große Gedanken über eher irrelevanten Kram zu machen, sollte man gucken, wie man z.B. beeindruckend (übrigens auch sich selber) aufzeigen kann, dass man die 600 Stunden C++ usw nicht umsonst investiert hat. Wenn das nur auf dem Papier oder sonstwo steht, dann nützt es ja niemandem.
Ein Student der Elektrotechnik hatte sein Studium abgeschlossen, und wollte unbedingt bei Siemens arbeiten. Der Typ hatte mich damals begeistert und detailiert über Manipulationsmöglichkeiten von ( -> http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center) aufgeklärt.
Es war für mich keine Überraschung, dass er mit seiner Bewerbung Erfolg hatte, dieser pragmatische Heini - und es ist selbstredend, dass größere Unternehmen, die mit solchem Hokuspokus arbeiten, ziemlich viel Geld für heiße Luft rausschmeißen.
(Und der Typ konnte ziemlich gut (einfach, funktional und sauber und so) in mehreren Sprachen coden, Basic, Pascal, C, C++ Fortran, Assembler, weiß der Geier, ..hatte das nicht nur auf dem Papier stehen, beherrschte den Großteil vermutlich schon vor dem Studium sehr gut. Und der hätte auch nie in einem Forum wie diesem hier, Sachen gefragt wie:
"habe gerade mit Java angefangen, wie setzte ich eine RSA-Verschlüsselung um?"
oder
"mit welchen Unterlagen soll ich mich wo bewerben?")