Schreiben Arbeitgeber Stile und bestimmte Machweisen vor ?

5cript

Wie sehr wird man vom Arbeitgeber eingeschränkt ? Abweichung sind natürlich logisch. Sprechen die einem im Stil dazwischen ? in jeder kleinigkeit ?
Schreiben sie bestimmte header und libs vor ? (klar wenns auf linux laufen soll nichts was windows spezifisch ist). [...]

Employed people first :D.

Das würde mich interessieren.

drakon

Diese Frage kann man nicht allgmein beantworten. Hängt vom Arbeitgeber, wie viel Erfahrung/Freiheiten, Team usw. ab.

Aber grundsätzlich würde ich sagen ja. Meist wird man sich an gewisse Eigenheiten vom Firmencode anpassen müssen, aber wie stark ist sehr abhängig.

evilissimo

Normalerweise gibt es in größeren Firmen immer Richtlinien, weil sonst versteht am Ende keiner den Code vom anderen mehr.
Oder jeder verwendet seine eigenen bzw andere Libraries und dann wird die Integration/Zusammenführen von code eventuell schwierig etc.

Grade bei großen Projekten ist das sehr wichtig.

hustbaer

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben.
Da musst du davon ausgehen dass dir fast alles vorgeschrieben wird.
* Was genau du programmieren sollte
* Mit welcher Sprache
* Auf welchem Target-OS
* Die Style-Guidelines (Benennung, Formatierung, ...)
* Mit welchen Tools (IDE, Plugins, Debugging-Tools)
* Mit welche Libraries/APIs du zu arbeiten hast
* Um wieviel Uhr du deinen Kaffee trinken gehst
etc.

Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist, bist du derjenige der einige dieser Dinge vorschreibt.

Natürlich bist du auch da noch eingerschränkt, denn es wir dir wohl kein Chef durchgehen lassen, wenn du einfach mal so ohne Grund das OS wechselst, die Toolchain, alle verwendeten Libraries, die Stype-Guides umstellst etc.
Ganz einfach weil es kontraproduktiv wäre.

Sogesehen hat man weniger "absolute" Vorgaben, dafür etliche Dinge, wo es einfach nicht praktikabel wäre, etwas anders zu machen als bisher.

Natürlich kommt es wie drakon schon geschrieben hat sehr auf die Firma drauf an. Allgemein würde ich sagen: je kleiner die Firma, desto mehr Freiheiten bzw. umgekehrt je grösser desto mehr Vorgaben.

Bashar

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

You've been living in a dream world, Bashar.

evilissimo

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

Also bei uns gibt es mitlerweile ca 100 Developer und wir haben Junior Developer, Developer, Senior Developer und die Team Leader (welche auch teilweise noch entwickeln aber nicht soo viel Zeit dafür haben) und wir haben einen Principal Developer.

Ich denke das dies ganz einfach davon abhängt wie groß die Firma ist und ob die den Corporate weg gehen oder nicht.

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Baba Yaga

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

In sogenannten "Spieleschmieden" betiteln sie sich häufig so, um sich wichtig zu tun. Meistens hat noch nicht einmal der Herr "Lead-Developer" eine formale Ausbildung genossen. Dementsprechend schlecht ist auch die Bezahlung.
NS: In Stellenangeboten seriöser Firmen wirst Du solche Bezeichnungen nicht finden.

_matze

Wir sind nur ein kleiner Laden, und da gibt es keine Senior-, Lead- und sonstige Programmierer. Nur den SW-Chef und den kümmerlichen Rest...

Aber selbst bei uns gibt es ein paar Vorschriften zur Programmierung.

Jockelx

Wie sehr wird man vom Arbeitgeber eingeschränkt ?

Das hört sich aber sehr negativ an.
Natürlich ist das manchmal nervig Gewohnheiten zu ändern, aber:
Wenn jeder seinen eigenen Stil einbringen würde, wäre das im Endeffekt alles viel nerviger.

byto

Zumindest die grundlegenden Prozesse für die Entwicklung sollten schon klar definiert sein. Ist das nicht der Fall, würde ich mir ernsthaft Gedanken machen, ob das der richtige Arbeitsplatz für mich ist.

Ob es darüber hinaus Vorschriften gibt, was Tools, Libs und Styleguides angeht, ist individuell verschieden. Wenn nur geile Typen im Projekt arbeiten, kommt man mit wenig Richtlinien aus. Je mehr einfache Codemonkeys dabei sind, um so wichtiger sind klar einzuhaltende Regeln.

Ich halte grundsätzlich wenig von zu vielen Vorschriften. Sowas gaukelt meistens nur eine falsche Sicherheit vor. Nicht selten leidet eher die Qualität darunter, weil Entwickler in ihren Werkzeugen beschnitten werden. Obwohl Tool XYZ für diesen Fall am besten wäre, darf man es nicht benutzen, weil der Herr Chef Architekt es nicht abgesegnet hat. Das ist dann selten wenig verwunderlich, kennt der Herr Chef Architekt das Tool ja nicht mal, weil er die letzten Jahre gar nicht mehr selbst entwickelt hat und somit technisch längst abgehängt wurde.

Wichtiger sind imo regelmäßige Code Reviews. Daran hapert es aber häufig.

Baba Yaga schrieb:

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

In sogenannten "Spieleschmieden" betiteln sie sich häufig so, um sich wichtig zu tun. Meistens hat noch nicht einmal der Herr "Lead-Developer" eine formale Ausbildung genossen. Dementsprechend schlecht ist auch die Bezahlung.
NS: In Stellenangeboten seriöser Firmen wirst Du solche Bezeichnungen nicht finden.

Doch, gerade dort, eher nicht in kleinen Firmen und "Spieleschmieden", die ich jetzt einfach mal dazuzähle, ganz einfach weil es dort viel größere Abteilungen & Teams gibt.

lol du opfer schrieb:

Baba Yaga schrieb:

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

In sogenannten "Spieleschmieden" betiteln sie sich häufig so, um sich wichtig zu tun. Meistens hat noch nicht einmal der Herr "Lead-Developer" eine formale Ausbildung genossen. Dementsprechend schlecht ist auch die Bezahlung.
NS: In Stellenangeboten seriöser Firmen wirst Du solche Bezeichnungen nicht finden.

Doch, gerade dort, eher nicht in kleinen Firmen und "Spieleschmieden", die ich jetzt einfach mal dazuzähle, ganz einfach weil es dort viel größere Abteilungen & Teams gibt.

Das ist ein Überbleibsel der DotCom-Blase. Seitdem nennt sich jeder Kioskbesitzer CEO und jeder Hausmeister Facility Manager.

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branleb

Wir sind auch relativ klein, aber bei uns gibts es auch Head Developer, Senior Developer und Junior Developer...

Wobei bei uns das afaik hauptsächlich Arbeitsvertragsgrade sind, die die Bezahlung und so beeineinflussen. Was wer zu sagen hat, bestimmt das können. Zumindest grob. Wir sind aber echt klein.

Branleb

noob_lolo

Z schrieb:

lol du opfer schrieb:

Baba Yaga schrieb:

Bashar schrieb:

hustbaer schrieb:

Das kommt auch sehr drauf an wo du in der Hierarchie stehst.
Also Junior-Programmer wirst du kaum Freiheiten haben. [...]
Wenn du dagegen Senior-Developer oder gar Lead-Developer bist,

Ist das üblich, dass es solche Ränge gibt?

In sogenannten "Spieleschmieden" betiteln sie sich häufig so, um sich wichtig zu tun. Meistens hat noch nicht einmal der Herr "Lead-Developer" eine formale Ausbildung genossen. Dementsprechend schlecht ist auch die Bezahlung.
NS: In Stellenangeboten seriöser Firmen wirst Du solche Bezeichnungen nicht finden.

Doch, gerade dort, eher nicht in kleinen Firmen und "Spieleschmieden", die ich jetzt einfach mal dazuzähle, ganz einfach weil es dort viel größere Abteilungen & Teams gibt.

Das ist ein Überbleibsel der DotCom-Blase. Seitdem nennt sich jeder Kioskbesitzer CEO und jeder Hausmeister Facility Manager.

solang es das pipi größer macht ists doch super
oder hast du, wie ich probleme zu verstehen was du dann effektiv machen mußt

Baba Yaga

noob_lolo schrieb:

oder hast du, wie ich probleme zu verstehen was du dann effektiv machen mußt

Wenn mir jemand sagt, er wäre "Head-Developer", dann würde ich ihn als mittelmässigen Friseur einstufen. "Senior-Developer" ist vermutlich einer, der sich um ältere Mitbürger kümmert, während ich meine Aufgabe als "Junior-Developer" darin sehen würde, möglichst viele Nachkommen zu zeugen.

muemmel

Hi Baba Yaga,

Wenn mir jemand sagt, er wäre "Head-Developer", dann würde ich ihn als mittelmässigen Friseur einstufen. "Senior-Developer" ist vermutlich einer, der sich um ältere Mitbürger kümmert, während ich meine Aufgabe als "Junior-Developer" darin sehen würde, möglichst viele Nachkommen zu zeugen.

besser kann man es einfach nicht auf den Punkt bringen.
Ich weise die Leute in den Backshops und Backfaktorys auch liebend gerne darauf hin, daß sie in einem Arschladen oder einer Arschfabrik arbeiten.

Und bei Kaffee ToGo möchte ich auch nichts kaufen, was sollte ich schließlich mit einem Kaffe der zum weglaufen ist.

Gruß Mümmel

muemmel schrieb:

Und bei Kaffee ToGo möchte ich auch nichts kaufen, was sollte ich schließlich mit einem Kaffe der zum weglaufen ist.

Und ich dachte immer, "Kaffee Togo" ist ein besonders hochwertiger Exklusivimport aus Westafrika.
Baba Jaga: LOL