Ist es frech bei einer Zusage um Gedenkzeit zu bitten?
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Ich habe nur das Gefühl, dass ich wohl der einzige Bewerber war, weil die Firma kaum jemand kennt, auch wenn sie in ihrer Nische Weltmarktführer ist.
Das Problem ist, dass mich die Tätigkeit, die ich da als Praktikant machen soll, nicht sonderlich anspricht (Streßtests schreiben). Die Tätigkeit war mir vorher nicht bekannt, da das eine Initiativ-Bewerbung war. Da gibt es andere Firmen, bei denen die Praktikantenstellenbeschreibung deutlich interessanter klingt.
Ich muss dem widersprechen, dass Firmen auf Praktikanten gut verzichten können. Es gibt nicht wenige Firmen, die Praktikanten in der Forschung und Entwicklung einstellen, da gerade dieser Bereich sehr teuer wäre, wenn man da zu viele Mitarbeiter einteilt.
Wenn man immer nur das erstbeste im Leben nimmt, wird man möglicherweise nie das tun, was man wirklich will. Man muss schon hartnäckig sein und am Ball bleiben und es ist ja nicht so, dass ich nichts zu bieten habe. Immerhin habe ich in den Programmierfächern glatte 1en vorzuweisen, wobei ich vermute, dass sich das dieses Semester erstmals ändern wird...L. G.
Steffo
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Steffo schrieb:
Es gibt nicht wenige Firmen, die Praktikanten in der Forschung und Entwicklung einstellen, da gerade dieser Bereich sehr teuer wäre, wenn man da zu viele Mitarbeiter einteilt.
"Forschung und Entwicklung" heißt dann in 95% der Fälle aber, der Praktikant spielt mit etwas rum, was keinen interessiert und was sich nie wieder jemand anschauen wird, wenn der Praktikant weg ist. Insofern kann man darauf auch wieder gut verzichten.
Aber ich denke, der Kern der Aussage war eher, dass es einer Firma nicht besonders schwer fallen dürfte, Praktikanten zu finden.
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Walli schrieb:
Ich würde es mit so etwas nicht übertreiben, denn im Endeffekt kann eine Firma eher auf den Praktikanten verzichten als umgekehrt, von wegen längerer Hebel und so.
Sagt dir deine Industrieerfahrung?
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Steffo schrieb:
Ich muss dem widersprechen, dass Firmen auf Praktikanten gut verzichten können. Es gibt nicht wenige Firmen, die Praktikanten in der Forschung und Entwicklung einstellen, da gerade dieser Bereich sehr teuer wäre, wenn man da zu viele Mitarbeiter einteilt.
LoL, du glaubst doch nicht, dass ein Praktikant eine wichtige Aufgabe bekommt und dann ist er weg wenn es Probleme gibt mit dem was er hingefrickelt hat?
Nene, nimm dich mal nicht so wichtig!
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Tim schrieb:
Walli schrieb:
Ich würde es mit so etwas nicht übertreiben, denn im Endeffekt kann eine Firma eher auf den Praktikanten verzichten als umgekehrt, von wegen längerer Hebel und so.
Sagt dir deine Industrieerfahrung?
Mit meiner Industrieerfahrung kann ich Walli´s aussage voll unterstützen.
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Tim schrieb:
Walli schrieb:
Ich würde es mit so etwas nicht übertreiben, denn im Endeffekt kann eine Firma eher auf den Praktikanten verzichten als umgekehrt, von wegen längerer Hebel und so.
Sagt dir deine Industrieerfahrung?
Ja, auch wenn ich selber aufgrund meiner Forschungstätigkeiten und meines noch nicht so arg fortgeschrittenen Alters nicht wirklich viel in der Industrie gearbeitet habe, so habe ich doch Einblicke in gewisse Abläufe mancher Firmen. Aber wenn Du da tiefere Einblicke hast, so mögest Du uns bitte erleuchten.
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An was wolltest du gedenken?
An die Zerstörung Karthagos nach dem dritten punischen Krieg oder an was sonst?
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EOP schrieb:
An was wolltest du gedenken?
Du könntest vor dem Klugscheißen mal an dem Duden gedenken
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Ceterum censeo audaciam esse delendam. :p
Frohe Pfingsten euch allen.
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Ich hab nach dem Studium 9 Firmen quasi gleichzeitig angeschrieben, eine davon war ein kleinbetrieb mit 12 Mitarbeitern, wo der Firmensitz Chefs Schreibtisch zwischen Klo und Schlafzimmer war (die anderen haben vor Ort beim Kunden gearbeitet). Bei dem hatte ich nach 2 Stunden die Einladung, nach 2 Tagen das Vorstellungsgespräch und dort nach einer Tasse Kaffee das Angebot ausgedruckt vorliegen. Dem hab ich auch ganz klar gesagt, dass ich den anderen Firmen noch drei Wochen Zeit geben wollte, um sich zu melden und das Gespräch zu führen.
Es gibt Berufszweige, in denen man jedenJob nehmen muss, den man angeboten bekommt, weils ne schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt ist. In der Software-Branche ist es eher so, dass man sich die Firma aussuchen kann. Da müssen die Firmen auch mit leben und umzugehen wissen. Ob die Lage bei Praktika genauso ist, kann ich nicht sagen - sechs Monate sind aber lange genug, dass die Firmen sich das auch überlegen, bevor sie gar niemanden bekommen.
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Es ist ja nicht so, dass man das nicht machen kann. Aber wenn man während dem Studium ein Praktikum einschieben will/muss, dann kommt das ja nicht total unerwartet, und man hat zur Not auch noch immer Zeit jemand anderen anzuschreiben, wenn nichts zurück kommt. Von daher sehe ich den Sinn nicht alle Pferde scheu zu machen, und dann nicht konkret zu werden, wenn es für beide Seiten passen würde. Ich käme mir doch ziemlich veralbert vor, wenn mir ein Praktikant sagen würde, dass er noch 3 Wochen warten möchte ob nicht was besseres kommt. Eine Bedenkzeit ist in Ordnung, aber irgendwann muss auch mal Butter bei die Fische.
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Ich käme mir doch ziemlich veralbert vor, wenn mir ein Praktikant sagen würde, dass er noch 3 Wochen warten möchte ob nicht was besseres kommt.
Das hatte ich so nicht gesagt, sondern ich habe deutlich gemacht, dass das erst mein erstes Vorstellungsgespräch war. Der Arbeitgeber ist auch nicht so doof und schaut sich nur einen Bewerber an.
Letztendlich habe ich so früh wie möglich abgesagt, weil ich eine Firma gefunden habe, die besser zu mir passt.L. G.
Steffo
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Hatte auch schon mal eine ähnliche Situation.
Tja, komisch geschaut hat der Personaler damals zwar auch, aber ein wirkliches Problem war es dann wohl doch nicht.Man muss halt bedenken, dass die Firmen sich auch teilweise wochenlang Zeit nehmen zwecks Bewerberauswahl, also sollte es doch kein Problem darstellen, wenn mal ein Bewerber etwas Zeit braucht...
Kann natürlich sein dass deine Stelle bis dahin weg ist.
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Anonymous schrieb:
Kann natürlich sein dass deine Stelle bis dahin weg ist.
Das ist auch das einzige Problem, was ich sehe. Wenn es wirklich interessant ist, dann muss man sich sehr genau überlegen, ob man noch auf was besseres warten möchte. Im worst-case ist die Stelle dann einfach weg. Daher bewerbe ich mich immer der Präferenz nach abwärts, aber nie auf viele Stellen auf einmal. Es ist auch ziemlich stressig sich auf Masse zu bewerben, und man sollte sich überlegen, ob das in dem Bereich überhaupt nötig ist. Ich würde tippen, dass sich man momentan mit einer technischen Ausrichtung und einer vernünftigen Laufbahn auch eher aussuchen kann, was man machen möchte.